Come si costruiscono competenze digitali che non restano teoria, ma diventano pratica condivisa?

DG Lab è un ciclo di workshop pratici e interattivi pensato per giovani professionisti, freelance e persone curiose del digitale che vogliono rafforzare le proprie competenze, ampliare la propria rete e confrontarsi su strumenti concreti per innovare il proprio lavoro.

DG Lab

Progetto realizzato con il contributo del bando POG 2025 della Provincia Autonoma di Trento e della Banca Trentino-Südtirol

Ruolo ricoperto: Ideatore e poject manager

Obiettivi

Offrire un’opportunità concreta di crescita personale e professionale attraverso formazione accessibile

Rendere le competenze digitali strumenti di autonomia, immediatamente applicabili nel lavoro quotidiano
Rafforzare una cultura dell’innovazione diffusa tra professionisti, freelance e aspiranti imprenditori
Favorire la collaborazione e la contaminazione tra persone con background ed esperienze diverse
Costruire una comunità professionale fondata su confronto, condivisione e apprendimento reciproco

Il progetto in sintesi

L’esigenza di partenza
Nel contesto locale emergeva un bisogno chiaro: avere spazi formativi capaci di parlare a chi lavora, studia o sta trasformando il proprio percorso professionale, senza separare l’apprendimento tecnico dalla dimensione relazionale. Molti percorsi di formazione risultano astratti o isolati, mentre cresceva la domanda di strumenti utili, immediatamente applicabili e condivisi con altri.

Dal format all’edizione locale
DG Lab risponde a questa esigenza attraverso un ciclo di incontri serali, distribuiti tra settembre 2025 e marzo 2026, pensati per adattarsi ai ritmi di chi lavora. Ogni workshop è costruito per essere pratico, interattivo e a numero chiuso, così da favorire un apprendimento attivo e uno scambio reale tra i partecipanti, all’interno degli spazi di Palazzo Benvenuti a Trento.

DG Lab: un format dove la crescita è condivisa

DG Lab non è solo una sequenza di workshop, ma un’esperienza formativa che unisce competenze digitali e costruzione di relazioni. Gli strumenti — dall’intelligenza artificiale al project management, dal marketing alla collaborazione digitale — diventano un pretesto per creare un ambiente di sperimentazione condivisa, dove imparare significa anche confrontarsi, sbagliare e crescere insieme.

Risultati

Coinvolgimento complessivo di circa 60 partecipanti, con un target primario di giovani professionisti tra i 25 e i 39 anni;
Erogazione di un percorso formativo strutturato in 5 moduli tematici incentrati su strumenti per l’automazione e il personal branding;
Rilevante impatto digitale con la generazione di oltre 50 post e 15 storie social, supportati da una narrazione multicanale su LinkedIn e Instagram;
Creazione di nuove sinergie territoriali attraverso il networking tra giovani talenti, associazioni locali e partner istituzionali come BTS Banca Trentino Südtirol